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2017年新疆哈密市伊州区农村富余劳动力有组织转移就业实施方案

时间:2020-01-30

为切实实施惠民就业工程,切实做好农村剩余劳动力有组织多渠道转移工作,促进就业,增加收入和财富,维护社会稳定,特制定本规划。

(一)总体目标

以乡镇为单位,以18-35岁剩余劳动力为重点,通过乡镇统一组织转移到各类企业。2017年,宜州区农村剩余劳动力将有组织地转移就业,目标是稳定就业6个月以上。年底将进行一次评估,以确保转岗员工的稳定就业率达到95%以上。

(2)就业将走向何方?

1。一批工作岗位将转移到国有企业,如国家投资发电、能源、铁路和机场。

2。向工业园区、特色产业、纺织服装产业等劳动密集型企业转移一批就业岗位,“短期、快速”项目和援助新疆项目。

3。将一批工作转移到餐饮、酒店等企业。

4。将一批工作转移到农村日托中心和家庭服务机构。

5。向建筑企业转移一批工作。

2。实施步骤(1)领导机构为扎实推进农村剩余劳动力有组织就业转移,进一步加强组织领导,宜州区统筹城乡就业和职业培训领导小组将组织实施。其成员如下:

组长:王洪刚区委副书记、副区长;张柯文区委副书记;

成员:刘盖峰区人民社会服务局局长;

杜敏区经济信托委员会党委副书记兼主任;

韩郭斌区住房和建设局局长;

张江洪区文广信局局长;旅游局局长

刁林顺哈密高新区管委会副主任

文立区民政局局长

赵怀彬区房管局局长

张广泉区教育局局长

刘德强区委宣传部副部长

董素建陶家功镇党委书记

何仲东大泉湾镇党委书记

党委书记 许由路鲍尔镇委员会

丁奎五堡镇党委书记

张雪峰惠城乡镇党委书记

杨文华花园乡镇党委书记

斯卡旦。 艾哈迈德南湖乡党委书记

尤德胜秦城乡党委书记

张田斌山乡党委书记

张威廉西山乡党委书记

穆拉蒂。坎巴尔柳树沟乡党委书记

卢彦博德怀里乡党委书记

孙树生大白石乡党委书记

吴树龙乌拉台乡党委书记

熊海云祁小井乡党委书记

汝敏东河街道党委书记

季廷军西河街道党委书记

陶俊成北街办公室主任

张蔡霞梨园街道党委书记

领导小组办公室设在 区人力资源和社会保障局,负责统筹协调和监督农村剩余劳动力有组织转移就业。

校长:刘盖峰

(2)就业岗位的落实(9月15日前完成)

SASAC区经济信息委员会、高新区管委会、住房和建设局、旅游局、民政局应按要求落实就业岗位,明确岗位数量、工种、就业地点、技术要求、工资、工作时间、住宿等相关信息,提供给市城乡就业和职业培训协调领导小组办公室,做好协调、对接、组织等工作。

(3)组织上岗(10月15日前完成)

各乡镇、街道应根据用人单位提供的岗位数量和就业要求组织调动,做好登记、转岗和转岗工作

(1)工作领导小组的职责。负责区领导小组办公室协调城乡就业和职业培训的日常工作,制定工作计划,督促乡镇及相关部门(单位)按职责开展工作,协调解决工作中发现的重大问题。检查乡(镇)组织动员18-35岁农村劳动力到企业就业情况;根据企业聘用的当地劳动力数量,选择作风优良、责任心强的干部担任团队管理人员,并派他们到用人单位协助对调入员工进行服务管理;积极设立劳动服务公司,培育劳动服务合作社等劳动服务组织,引导和监督劳动服务组织有组织、有组织地引导农村劳动力参与建设项目,增加劳动收入;建立“补差额”机制,及时弥补乡镇人员到岗损失。以稳定就业6个月以上为目标,确保企业转岗员工稳定就业率达到95%以上。

(2)乡镇人民政府的职责。落实区政府关于农村劳动力转移就业的安排和安排;根据企业用工信息,制定乡镇农村剩余劳动力转移企业的用工计划,实施动员、登记、政治审查、体检、交通运输、选拔班组管理人员等工作,确保人员安全,及时向企业输送用工;充分了解农村劳动力的就业人数和技能,了解农民现有的建筑机械设备,大力发展劳动合作社,培养劳务经纪人,建立砖瓦工、钢工、模板工、抹灰工、建筑机械等施工队伍,组织和引导农村富余劳动力从事建筑工程。

(三)部门(单位)的职责。各区经济信息委员会、高新区管委会、住房和建设局、旅游局、民政局根据各自职责,分别督促用人单位提出用工计划、落实用工岗位、明确用工时间,并负责用人单位做好人员接收、安排用工、解决住宿和日常管理等工作。其中,区经济和信息化委员会负责国有企业、纺织服装、“短期、快车道”项目、特色产业、新疆援助项目等企业的就业工作。高新技术产业园区管理委员会负责园区内企业的就业工作;旅游局负责聘用餐饮、酒店等企业;民政局负责监督农村日托中心、家庭服务和其他企业的就业。住房和建设局负责建筑业的就业。对于同时转移工作的夫妇,房产局应该帮助他们解决配偶和子女的住房问题。地区教育局负责孩子们的出勤和上学,创造一个让人们心心相印的环境。

(4)区人民社会保障局的职责。负责指导乡(镇)组织和动员18-35岁农村劳动力到企业工作;做好就业技能培训补贴的转移、缴纳社会保险补贴等社会保障工作。依托“自治区城乡劳动力培训就业信息管理系统”,加强农村剩余劳动力转移就业实名制。

4。政策保证

(1)统一处理。农村富余劳动力转移到企业就业的,工资待遇按企业同岗位工资标准执行(包括社会保险),依法签订劳动合同,同工同酬。纺织服装企业的各项扶持政策应平等享有

五、工作要求

(一)高度重视。乡镇人民政府、街道和各部门(单位)要切实增强“四个意识”,把转移农村剩余劳动力就业作为实现总体目标的重大举措。它应该作为一项重要的政治任务列入最高级别的项目。主要负责同志要亲自安排部署,亲自监督检查,无条件、无修改地严格执行区委、区政府的决策部署,牢牢把握现实,取得良好效果。他们应该以工业管理人,以工业管理人,以工业稳定人,赢得人心,团结群众。

(2)履行职责。各乡镇、街道、部门要主动出击,敢于承担责任,相互配合,形成合力,共同执行各项任务。

(3)加强宣传。宣传部门应将好的经验、好的方法和成功的案例报告作为一项重要内容纳入总体工作安排。要积极利用报纸、广播、电视、网站、微信、微博、窗口、广告牌等媒体进行积极宣传和引导,把各族人民的思想统一到落实总目标和区委、区政府的决策部署中,营造良好的舆论氛围,促进各项工作稳步有序推进,推动城乡劳动者转变就业观念, 依法树立就业荣誉感,传递就业光荣和企业就业光荣,促进国家统一、社会稳定和长期稳定。

(4)严格问责。结合“学会说话、转变作风、促进实施”的专项活动,有组织地将农村剩余劳动力转移纳入乡镇人民政府和有关部门(单位)的绩效考核内容,对不及时提供就业岗位和组织人员信息的乡镇,要按规定追究责任。不认真履行职责的部门和人员将被追究责任。通报批评将对未能完成任务的单位负责。

附件1:2017年农村剩余劳动力有组织转移分配表

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