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别样的年终总结:共叙学术情,共议发展计

时间:2020-02-01

南湖网讯(通讯员包玉泽、汪晴)1月12日,刚刚成立于2016年4月的经济管理学院工商管理系组织了一次工商管理学术沙龙,进行了一次独特的学术年终总结,总结研究进展,交流学术观点,激活思想冲突,寻求来年共同发展。

学术沙龙持续一天。虽然它只是部门内部的交流和总结,但它领域广泛,内容丰富,形式多样,并密切关注前沿。记者们做了精心的准备,评论家们到达了终点,观察者们全神贯注。学术沙龙不仅为交流和互动搭建了平台,还让每个人感受到团队的力量。

早上学术沙龙的主题是研究报告和交流。每个记者都尽力向每个人报道他的最新研究进展。报告的主题包括员工创造力的激发、组织的高效工作体系、封闭认知在决策中的作用、新生代农民工的参与、闭环供应链中的技术许可以及管理理念传播中的解释和重构。它涵盖组织行为、人力资源管理、运营管理、创新管理、一般管理理论等。它涉及管理学、经济学、社会学、心理学、哲学等学科的交叉,采用了实证研究、定性研究和模型分析等多种研究范式。这些研究不仅包括已经在SCI/SSCI期刊(如《Journal of Organizational Behavior》)上发表的高水平研究成果,还包括在评审一流管理学术期刊过程中的论文,使每个人都能了解彼此的学术研究趋势和进展,相互学习,相互启发。报告中一半的工作语言是英语,一位老师开玩笑说,“这是为了不花钱也不回家就能参加高级学术会议。“

下午的主题是基金申报和讨论。从老教授到新老师,每个申请人都详细报告了基金申请的主题和想法。所有的老师,不管他们的职称和资格,都畅所欲言,尽力帮助理清思路,解决具体问题。该系高级教授周德义基于他援助非洲的工作经验,从知识进化的角度提出了知识整合与传播的课题,这引起了争议。孙健教授建议从文化的角度出发进行研究,而张勇教授持相反的观点,肯定了周教授当前思想的研究意义和可行性。鲍玉泽副教授建议从总结和传播“中国模式”的角度对其进行提炼。每个人的大脑都是敞开的,他们表达了自己的观点。主持人只能安排时间,让每个人在结束对这一主题的讨论之前充分表达自己的观点。吴懿平老师关于农民工工作满意度的研究假设引起了争议。在讨论中,张艾芜老师只是打开电脑找出企业调查数据来支持自己的观点。在热烈的交流中,大家发现了学术合作的机会,也发现了学科建设中存在的问题,并提出了建设性的解决方案。这种交流也实现了代际传递、经验和知识的对话,开辟了边界,认真学习和交流学术研究,每位教师都觉得收入相当丰富。

一位参加活动的老师感叹道:“这种自由轻松的氛围真的可以促进教师之间的学术交流,激发更多的创新学术成果,加深同一学科教师之间的学术交流。”

评论员:张越

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