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求职路上切勿带着这10种心理

时间:2020-01-09

从2012年9月30日起,不要在求职的路上带着这10种心理

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为什么人们在求职的路上一帆风顺?有些人在去找工作的路上一再碰壁?其中很大一部分有以下10个心理因素。记住,在找工作的路上一定不能找到以下10种心理!

1。害羞心理学

在求职网站留下推荐信后,这样的人很难被雇主欣赏,因为他面对招聘人员时会结结巴巴、满脸通红。

2。保守主义“缺乏竞争意识,不敢面对挑战,或保持谦虚“美德”,不敢展示自己的优势和特点,这样的人自然不会受到雇主的青睐。

3。假心理学“假学历、假证书、假荣誉等”。不是敲开就业大门的救命稻草。假的不会持续很久,只会毁掉自己的未来。

4。仕途心理学“学习做一名好官员”认为当一名官员是正确的方法。削尖脑袋去“衙门”会流很多血。

5。摆出一副“酷”的心态

有些人很激进,到处都摆出一副“酷”的心态。他们不想出去找工作。他们认为这里的工资低,待遇不好。他们找工作时想成为自己的老板。最后,他们欠了很多债而没有找到工作。

6。依赖心理学

一些大学生缺乏独立意识。他们总是喜欢和父母、同学一起出去找工作,或者一群学生一起申请同一个单位,希望将来能互相照顾。这些没有想法的毕业生不会被雇主雇用。

7。“比较心理学”有些学生觉得他们在学校期间成绩好,有很多荣誉和“官职”,自然他们也应该在工作中表现出色。谁知道呢。雇主不是评判人才的唯一标准。

8。依赖

我不急着找工作。我整天都在想亲戚朋友之间的关系,拿些钱去“买”一份工作。恐怕我得到的工作不会持续很久。

9。当地心理学

一些大学生不想去很远的地方,只想在他们面前找到工作。其他大学生很早就登上了爱情方舟,毕业后和他们的另一半呆在同一战壕里。很难有所作为。

10,低心理

与保守心理相反,这些人总是觉得竞争激烈,他们的技能不如别人,因此坦率地承认失败,不敢“明码标价”自己,并匆忙找到“买家”来“卖”。一些单位也签署了不平等协议,给今后的工作留下了隐患。

(责任编辑:龚艳丽实习编辑:李连特)

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