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58同城联合多家超级雇主品牌招聘活动 发布物流业招聘大数据

时间:2020-01-24

近日,58城市招聘联盟超级雇主品牌在暑假发起全国招聘嘉年华。这项活动将于8月8日至9月30日结束。作为此次活动的亮点之一,58个城市联合麦当劳、京东、李宁和顺丰快递“玩”了四大超级雇主品牌。在广告片中,四大行业巨头相继呈现了餐饮、互联网、零售和物流行业招聘需求大的四个典型职位,即服务员、客服、导购和快递的职位,展示了不同职位背后的职场故事。

通过典型的职位,辐射整个行业的招聘,此次58个城市的超级雇主品牌招聘活动洞察了各行各业的招聘状况,收集了大量的工作信息。作为此次合作的超级雇主品牌,顺丰快递是中国领先的综合快递物流服务提供商。经过多年的发展,它已经初步建立了为客户提供集成集成物流解决方案的能力,包括仓库管理、销售预测、大数据分析、财务管理等一揽子解决方案。目前,58个城市的招聘研究所通过大数据发布了物流业的就业趋势,分析了企业的招聘需求,描绘了用户的求职肖像,从而为企业招聘和个人求职提供了权威性的“启示”。

电子商务发展促进仓储业快速需求4-6月是快递招聘旺季

根据国家统计局发布的数据,2019年上半年中国国内生产总值同比增长6.3%,其中服务业运输、仓储和邮政服务增加值同比增长7.8%。专注于物流行业的招聘,快递员的职位是物流行业企业重要的劳动力供给,这个职位一直是58城市招聘平台上的关键职位。除了各种现代智能设备,个人实力也是快递员的必备素质之一,所以物流业中的快递员主要是男性,其收入一般由“基本工资分配费收入提成”组成。

在招聘需求方面,近年来,中国物流业保持快速发展,全社会物流总量呈现上升趋势。物流业的发展促进了快递人员需求的增长。根据同一城市招聘研究所的数据,2019年上半年包含“快递”字样的招聘需求比去年同期增长了数倍,需求激增。其中,2019年4月同比增幅最高,为271.96%。紧随其后的是去年6月份162.27%的同步增长。近年来,国内电子商务行业发展迅速。去年,中国快递包裹的数量超过500亿件,预计明年将增至710亿件。同时,每年的年中、年末是电子商务集中推广的节点,此时快递员的招聘需求也急剧增加。

80后和90后是快递业的主力军。2015年,仓储业的平均工资更具竞争力。快递工人作为一种新的职业,将被纳入中国新修订的职业分类仪式,标志着他们的职业地位在“国家确定的职业分类”中确立。根据58个城市招聘研究所的数据,目前快递人员的年龄分布集中在80后和90后区间。由此可见,快递集团的全面复兴是快递基层繁重工作量的最直接体现。

在薪资方面,来自58城市招聘研究所的数据显示,2018年上半年物流企业平均薪资为6804元/月,2019年上半年物流企业平均薪资为7254元/月,增长6.6%。根据国家统计局发布的2018年平均工资的主要数据,仓储和邮政行业的平均年工资增长率达到11.4%,远远高于全国平均水平。随着电子商务产业的不断繁荣和发展,西方

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