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上海“抢人大战”再升级,58同城招聘服务打造“留才”优质软环境

时间:2020-01-30

最近,上海出台了一系列人才政策。上海自由贸易区的新区放宽了购买限制,上海也放宽了对总部投资的限制,以吸引人才,从而推出了升级版的“反人民战争”。在地方政府为人才发展创造优惠“硬政策”的同时,58个城市也将充分发挥技术、资源和品牌优势,营造高质量招聘服务的“汇聚人才”软环境,为招聘和求职创造更好的生态环境。

据悉,为了吸引人才,上海自贸区新区放宽了购买限制政策,将人才“居留和转移”期限从7年缩短至5年,并将核心人才期限进一步缩短至3年。为了给外国人到新区工作创造便利条件,本市非居民人才购房资格从居民家庭调整为个人,个人所得税或社会保障缴纳期限从5年缩短为3年。此外,上海还发布《上海市人民政府关于本市促进跨国公司地区总部发展的若干意见》,采取30项措施进一步放宽总部投资限制和其他吸引高端人才的限制。同一城市

58招聘研究所所长李燕表示,随着各大城市“人才竞争”的升级,上海作为一线城市,通过放松总部的购买限制和经济投资限制来吸引人才,增加了“留住人才”的硬实力。事实上,除了优惠的人才政策,城市的发展潜力、就业机会和收入对求职者也至关重要。大量人才需要通过高质量的招聘服务来准确匹配工作岗位,以实现充分和高质量的就业。

为了给求职者创造一个良好的进入职场的“软环境”,58城市推出了智能招聘工具矩阵(intelligent involution tool matrix),以构建工作保障体系,为在城市招聘人才打下坚实的基础。在申请工作之前,用户可以检查职位、发送简历、联系企业、发起语音通信、发送地理位置等。通过在58个城市升级版的“微博聊天”,以增强人力资源部对求职者的印象。在求职中,用户可以通过58个城市的“智能求职助手-小品文”获得一站式智能求职服务,包括找工作、检查进度、解决问题和学习知识,并准确匹配工作。利用58个城市的“58面对面”,求职者可以在网上进行面试,从而省去了奔波和等待的麻烦,提高了与招聘企业的沟通效率。

除了智能招聘工具,58城市还为求职者提供多样化的工作保障。“求职者保护计划”涵盖求职忠诚保险、面试事故保险和财产损失保险,为求职者提供人身和财产保护。平安财产保险(Ping An Property Insurance)、平安保险(Zhong An Insurance)和58个城市联合运营的求职意外保险和重大疾病保险,可以为求职者提供更全面的保障,减少对求职的担忧。

作为招聘行业的领导者,58城市近年来将招聘行业的特点与求职者的个人需求相结合,创造了众多的求职工具,不断完善求职保障体系,为求职者带来周到周到高效的服务,也展示了如何为招聘行业创造“人才积累”生态。

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