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2019年最新31省份最低工资标准公布!你的省份排第几了?

时间:2019-09-11

7月24日,人力资源和社会保障部官方网站更新了该国各地区的月最低工资标准和每小时最低工资(截至2019年6月)。数据显示,上海的月最低工资为2480元,是全国最高的。

数据还显示,北京,天津,上海,广东小时最低工资标准均在20元以上。北京是全国每小时最低工资最高的地区,24元。其次是上海22元,天津和广东分别排在3元,4元和20.3元。

那么最低工资是多少?最低工资的调整对工资收入者有什么影响?这是否意味着工资必须上涨?社会保障缴款应该支付更多吗?我们来看看

什么是最低工资?

最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬,前提是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动。

什么是正常劳动?它是指劳动者根据依法签订的劳动合同,在劳动合同规定的法定工作时间或者工作时间内从事的劳动。

在法定假期间,工人有权提供正常劳动,如带薪年假,探亲假,结婚和丧假,生育(生产)休假,节育手术休假等,以及合法参与社会活动。法定工作时间内的活动。

简单地说,如果劳动者提供8小时/天的劳动,雇主支付的工资不能低于最低工资。

省,自治区,直辖市内不同的行政区域可能有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》,最低工资标准通常采用月最低工资和每小时最低工资的形式。每月最低工资适用于全职工人,小时最低工资适用于兼职工人。

手的工资超过最低标准

这合法吗?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主应向工人支付的工资不得低于当地最低工资。

让总工资达到或超过最低工资是否合法?答案是:不一定。

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资,但不包括下列项目:

(1)延长工时和工资;

(2)特殊工作条件下的补贴,如中班,夜班,高温,低温,地下,有毒,有害;

(三)国家规定的法律,法规和劳动福利待遇。

也就是说,在取消工人工资后,工资达到当地最低工资标准。

影响失业保险费

失业保险金和最低工资直接相关。最低工资提高,失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例,北京的失业保险福利按累计支付期划分,约为最低工资的80%。

北京失业保险金标准于2019年5月1日实施:

如果累计支付时间少于一年且少于五年,则失业保险月支付标准为1706元;

如果累计支付时间少于5年且不足10年,则失业保险月支付标准为1733元;

如果累计支付时间少于10年且不足15年,则失业保险月支付标准为1760元;

如果累计支付时间少于20年且不足20年,则失业保险月支付标准为1787元;

如果累计支付时间超过20年,则失业保险月支付标准为1815元。

影响公积金的最低基数

它将对最低工资是公积金基数下限的地区产生影响。不同地区对公积金基数的下限有不同的规定,有些是基于一定比例的社会和平(40%或60%);有些是基于最低工资。

例如,北京地区:住房公积金的最低缴费基数将随着最低工资的增加而变化

北京市住房公积金最低缴费基数计算公式:

公积金的最低基数=最低工资/88%

7个月前:2120/88%=2409(结果四舍五入)

从7月开始:2200/88%=2500

影响加班费

随着最低工资的增加,加班费的最低计算基数和社会保障费的最低计算基数也将增加。加班工资的计算应至少基于最低工资。正常,休息日和法定假日的加班费是小时或天数的最低工资标准的至少1.5倍,2倍和3倍。

试用加薪

根据劳动部第五十七条【0x9A8B】:劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用期、熟练期、试用期内,在法定工作时间内提供正常工作,所在单位支付的工资不得低于最低工资标准。M工资。标准工资。

最低工资提高后,按最低工资标准领取的试用期工资也会增加。

得到报酬

最低工资保障制度的初衷是保护穷人和低收入者的生活,使他们的工资能够应付最基本的生活。

生活中有许多基层工人。这些人的工资收入往往处于社会的较低水平。最低工资标准的调整主要是为了保护劳动者的权益,也影响劳动者的切身利益。

此外,对于许多从事销售或销售工作的人来说,基本工资通常是当地的最低工资,大部分收入是由销售佣金构成的。

因此,最低工资标准的调整是对基层职工和销售人员工资的最直接影响。

影响休假

在正常情况下,公司会有一些带薪假期,如年假、病假、产假、工伤等,如果您的基本工资是按照最低工资标准设定的,那么您只有在带薪休假时才可以享受最低工资标准。工资。

病假工资上涨

劳动部第五十九条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,企业在患病或者非因工负伤的治疗期间,应当在规定的医疗期内按照规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病补助费按照规定支付。IEF费用可能低于当地最低工资,但不能低于最低工资的80%。

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如果提高最低工资,按最低工资计算的病假工资将相应增加。

单位将停止工作并停止生产,补偿将增加

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,如果因劳动原因关闭单位,并在工资支付期内暂停生产,雇主应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果劳动者提供正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资。

最低工资标准

它是否包括五个保险和一个员工的黄金?

对于工资,很多人都知道有税前税,最有影响力的是五保险和一金!

每年,全国各地的最低工资基本上都会提高,特别是一线城市的最低工资,这一直是如此引人注目。

从确定最低工资标准《工资支付暂行规定》应考虑的因素来看,最低工资标准一般由城镇居民生活开支,个人社会保险缴费,住房公积金,员工平均工资,失业率等因素决定。和经济发展水平。

也就是说,根据国家一级的规定,最低工资标准实际上包括雇员个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

但是,各地的实施存在一些差异,有四种方式。

最低工资标准包括个人应承担的社会保险费和住房公积金。

这是全国大部分地区的做法,符合国家一级《最低工资规定》,如广东,山东,浙江等地。

2.最低工资标准不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金。

例如,北京和上海就是这样的做法。我们来看看具体的规则:

北京:关于调整北京2017年最低工资标准的通知(景程和劳动力发展[2017] 149号)规定,下列项目不属于最低工资标准,雇主应按规定单独支付: (3)个体工人应缴纳的社会保险费和住房公积金;

上海:关于调整城市最低工资标准的通知(Huren社会规定[2018]第6号)以下项目不是每月最低工资的一部分,由雇主单独支付:个人依法支付保险和住房公积金。

3.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费,但不包括住房公积金的个人缴费。

似乎只有中国受江苏监管。

《最低工资规定》(Su Renshefa [2017]第204号)II。以下项目不是最低工资的一部分。用人单位应当按照规定单独支付:(3)劳动者应当按照限额支付押金。住房公积金;

4.双重标准规定了最低工资标准,包括个人承担的社会保险费和住房公积金,以及扣除社会保险费和个人承担的住房公积金后的最低工资标准。

例如,新疆,《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(新郑发[2018]第19号),全职就业工人的月最低工资标准分为两种形式。

一,月度最低工资,包括养老,失业,医疗保险和个人缴纳的住房公积金(以下简称“三保一金”),分为四个等级,即1820元,1620元, 1540元。 1,460元。

第二个是月度最低工资标准,不包含“三保险和一金”。它还分为四个等级,分别为1441元,1241元,1161元和1081元。

那你的省号是多少?欢迎在评论区交流

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