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三十五岁,职场分水岭? | 调查·观察

时间:2020-02-04

23岁从复旦经济系毕业后,我参加了渣打银行管理实习生项目。26岁时,他被转移到新加坡。29岁时,我怀孕了,申请了INSEAD工商管理硕士学位。在第二学期,从早上8: 30到晚上10: 00,我在学校学习,看不见我醒着的儿子。当我想起那段时间时,我仍然感到有点后悔。

毕业后,我并不是不可能留在新加坡,尤其是考虑到新加坡交通便利,回家方便,而且容易找到合适的家庭佣工。但是我更喜欢陪我的孩子长大,所以当我31岁的时候,我离开了亚洲,搬到了墨尔本。

即使在金融行业,这个地方仍然每天从9点到5点通勤,每周至少可以去三四次健身房,周末不加班,更适合照顾家人,而且我可以和丈夫一起照顾孩子。

在我周围,许多人似乎并不认为晋升和加薪是最重要的事情。在我这一层,有像我一样的30多岁、40多岁和50多岁的同事。

高税收和良好福利的效果之一是,每个人都不那么担心升职和加薪。有些人仍然无偿离职去做他们想做的事情。女性每个孩子都休年假。似乎我周围没有人会因为中年的到来而在工作场所感到焦虑。

在我看来,招聘工作要求申请人不到35岁,这是赤裸裸的歧视,没有任何逻辑或理由。

在澳大利亚,不仅年龄不被允许作为招聘要求,性别和种族也不被允许。许多公司甚至要求高级管理人员有一定比例的女性职位。虽然这会带来另一个问题,例如,,我讨厌因为这个配额,人们会说我升职是因为我是女人。

但是我仍然很高兴这里的工作环境让我不再焦虑。在我目前的生活中,我并非没有压力和挫折,但它们主要来自于这样一个事实,即我的银行工作没有为客户提供他们应得的价值。

我是一个幸运的人,摆脱了中年职业的焦虑。

工作场所没有我的位置。

唐宝儿,失业。

三年前,我辞职离开了北京。回到我家乡所在的首都后,找工作一直很困难。我采访了几家当地企业,他们都不到35岁。三年前,在我离开北京回到家乡的省会城市后,找工作一直很困难。我采访了几家当地企业,他们都不到35岁。

有礼貌的人力资源会礼貌地拒绝我,不客气地直接拒绝我。我只能安慰自己人力资源会变老。

几次碰壁后,我的自信心受到重创,我一直在家休息。

在那之前,我的简历其实很不错。我毕业于211名大学生,在国有企业和大公司有工作经验。在我上次辞职之前,我的公司在全国排名前十。

我丈夫和我差不多大。他以前是通信运营商的项目经理。几年前,他被调到一个新的分公司,因为他所在的分公司效率很低。

我丈夫到达新的分公司时38岁。他被安排爬上这座塔,安装50米或更高的天线。

初中毕业的20多岁的年轻人一天可以轻松爬三座塔。我丈夫大学毕业了,虽然他年轻时做过这样的工作,但由于体力原因,他每天只能爬一次,他的心理负担很重。

虽然有爬塔的安全设施,但是在这么高的地方,风太大了,我真的害怕有一天会不小心掉下来。

他经常告诉我我死时很好,但是你和孩子们呢?

由于压力,我丈夫后来辞职了。但在他这个年纪,很难找到合适的工作,他只能一劳永逸地做。幸运的是,滴滴为我们这些中年失业者提供了工作,这样我们就可以养家糊口了。

很难打开滴瓶,但是工作越多报酬越高。我丈夫的月净收入在5000到英镑之间,这取决于他一天工作8小时还是15小时。

现在我们最担心的是健康问题。我丈夫已经说过很多次了,他的腿疼,腰疼,肩膀疼。

此外,我周围的其他中年专业人士。我认识的同龄人中很少有高管。除了在公共机构工作的女生

我觉得我们中年人在工作场所没有立足之地。“不要后悔离开系统”网络从业者王一智“离开系统一年多了。当我辞职时,真正的“焦虑”比我预期的要强烈。与此同时,还有超越焦虑的惊喜

当我35岁的时候,我离开了“委员会”,来到了“公司”,从系统内部到系统外部。这是一个艰难的决定。那时,我心中充满了对未来职业和生活不确定性的焦虑。

但是我还是选择换工作。多年来,我一直密切关注互联网对经济社会和个人生活的影响。当我35岁开始思考我未来十年的生活时,我决定不去看,而是加入其中。

现在,我离开这个系统已经一年多了。回顾过去,根据“古代”的观点来看“现在”,我有些遗憾。

我大学毕业,去年离开了。我在系统中的一个单位工作了十年,我为此感到非常自豪。与此同时,他也被派往贫困地区寻求临时援助。在过去的十年里,我逐渐从一个充满激情、对专家评价不高的年轻人成长为一个把激情转化为日常实际工作的部门主管。十年来,我获得了宝贵的知识、经验和友谊。我将永远为我的“单位”感到骄傲。

保持对“单位”和事业的热爱,在此基础上,不计得失,深入探索,大胆实践。这是我在系统内外一直坚持的原则。因此,我一直受到系统的青睐和系统之外的认可。这也是我对系统内外的理解。

在系统外工作实际上比我辞职时预期的要“焦虑”得多。与此同时,除了焦虑,还有其他惊喜。

首先是观念的改变。打破对自我认同的固有认知并不容易。尤其是在与系统中的“官员”打交道时,很容易错过过去地位的光环,从而造成负面对比和沮丧。但事实上,我打破了自我限制,变得更加宽广。

其次是对快速变化的反应。市场形势变化迅速,这也决定了市场导向型公司在具体战略、结构和人员方面正在迅速变化。如果我们能接受这种变化并减轻这种压力,我们会无意识地变得更强大、更好。

和时间管理。离开这个系统,“朝九晚五”的工作方式将永远消失。我们不仅要完成繁重的工作任务,还要花时间锻炼和休息。我们也应该给我们的家庭高质量的公司和丰富多彩的生活。我也逐渐有了更强大的时间管理能力。

简而言之,我不后悔35岁时的选择。

从《看世界》辞职的35岁女教师是这么说的.

顾少强,《最有感情的辞职信》的委托人

当我辞去重点高中的教学工作时,我35岁了,心中没有任何担忧和恐惧。我有很强的学习能力和实践能力,不用担心我未来的生活。我相信这个世界将永远有自己的位置,我对物质的要求不是很高。

2015年,35岁的时候,我从流行的互联网上写了一封辞职信:“世界太大了,我想看看。”这封信被昵称为“历史上最感人的辞职信”。

在我辞职之前,我是一所重点中学的心理学老师。我的工作很稳定,工资也很高,但是当我辞职时,我心里没有任何担忧和恐慌。我有很强的学习能力和实践能力,不用担心我未来的生活。我相信这个世界将永远有自己的位置,我对物质的要求不是很高。

此外,我的家人也给了我支持。我母亲从小就教导我们,一个人应该独立和勇敢,不要依附或依附,不要被所谓的物质所束缚。我妈妈自己是一个可以独自环游世界的人。

现在我用同样的方法教我的女儿。你必须有自己的生活和计划。至于好坏,你必须在知道之前亲自经历。我女儿的小名是“小鱼儿”,意思是“孩子不是鱼,你怎么知道鱼的快乐”。父母不可能告诉你生活是好是坏。你必须让你自己经历它。

当我写辞职信时,我觉得我的生活可以有一个新的篇章。因为在过去的11年里,我作为心理学老师的生活非常充实。我已经有了足够深刻和美好的经历开始

辞职后,我开始了完全不同的生活。我从这个城市来到一个相对偏远的古镇,过着非常简单的生活。过去,老师必须备课和讲课。作为一名女客栈老板,我必须照顾客栈,处理客栈里的各种问题。

但是我认为我们家每个人都有这样的精神,他们遇到的挑战越多,就越兴奋。在这四年里,我遇到了许多挑战。例如,客人喝醉了,制造麻烦,或者旅馆突然断电,或者水管突然破裂……我每次都能平静地处理。现在,如果我再经营一家客栈,我应该能够轻松处理80%以上的问题。

自从我开旅馆以来的四年里,我所看到的世界更多的是一个人类的精神世界。但基本上每年大约有两个月的时间旅行。

当我辞职时,我写下了这句话,而不是简单地说我想看自然风景。精神世界本身就是我作为心理学老师想要看到的。

我开旅馆的时候有了自己的女儿。她出生三个月后开始和我丈夫一起旅行。到目前为止,她去过除西藏和新疆以外的所有省份。

现在,我女儿快三岁了。她将开始在幼儿园学习,慢慢地有自己的生活。我也有更多的时间给自己。所以我想再次成为一名心理学老师,毕竟,我对这个职业还有很深的感情。我辞职不是因为我累了,而是因为我有很多其他的梦想。

所以最近我搬到绵阳,在那里我有一群非常有趣的朋友。我们可以一起做一些心理工作。

目前,我的计划是把我的心理学专业做得更好,为更多的人服务。至于未来,我想还没有。如果有一天,我认为远处有一个更美好的世界值得一看,那么我们三个可能一起开始新的旅程。

因为未知,未来会更令人兴奋。

专家问答

职场老人应扬长避短

面试官

杜江勇:西南政法大学民商事法学院副教授

李志强:兰州大学法学院副教授

严田:北京大学法学院副教授

陈全明:达纳科技首席执行官

张旭:莫莫高级公关经理

刘建斌:瓯芳天使基金创始人

丁道师:互联网评论员

记者:职场“三十五年危机”是如何形成的?

陈全明:对程序员来说,中国有一个奇怪的职业:30岁以后,如果你仍然写代码,不做管理工作,那将是一个失败的一生。

受这种职业观的驱使,许多人在就业市场的早期,当他们的职业能力一般时,并没有充分发挥他们的核心能力,所以他们匆忙过渡到做管理。

这类人到了30多岁后,如果他们的职业波动,找工作就不再容易了。这就是互联网行业“35年危机”的现状。

从年龄来看,这种人应该有丰富的工作经验,但素质的经验很短,而且这个阶段的人也有很高的收入要求。这当然会导致企业招聘更年轻、要求更低的人。

我在美国见过许多年长的程序员和职业经理,并和他们一起工作了很长时间。他们五六十岁,专业能力强,经验丰富。这些老程序员是团队非常宝贵的资产。年龄带来的经验给了他们额外的分数,并且不会损害他们的职业竞争力。

张旭:有些工作和职业需要经验,比如医生和律师。然而,应该承认,有些职业与精力和体质有关。例如,加班和996在某些职业中更常见。客观地说,这些行业的中年员工在时间分配上会遇到一些挑战。

这要求在工作场所有更高级工作经验的人培养优势,避免劣势。不是时间和体力,而是要总结经验和方法,要学会深思熟虑,用巧妙的努力做好工作。让自己永远在职场保持竞争力,终生学习。

刘建斌:作为一名投资者,我注意到不仅工作场所有35年的现象,商界也有35年的现象。在过去的十年里,大量优秀的80后甚至90后企业家

杜江勇:人员结构年轻化的现象大多发生在互联网公司和一些较低层次的人员招聘等新兴行业。这些职位大多知识和技术不高,所以年轻人很容易成为优势。另一方面,现代企业竞争激烈,不符合工作要求的人将被开除,而不仅仅是35岁以上的人。

李志强:许多行业,尤其是互联网行业,由于连续工作时间长、劳动强度复杂、知识更新要求快,呈现出人才淘汰周期越来越短的趋势。外界在解读互联网行业普通员工的群体特征时,应该结合行业自身特点进行评价,而不是简单地从行业从业人员的年龄特征来判断“违法”。

Yan Tian:“一刀切”,根据年龄淘汰年长员工。直觉上似乎没有足够的理由。人们怀疑这构成了歧视,因为它包含了“人老了不能做好事”的偏见。

然而,年纪大的员工“上老下小”,家庭负担沉重,健康状况往往比年轻员工差。在一些知识结构更新迅速的行业,年长员工可能会落后,尽管他们有经验优势。根据成本效益分析,企业希望“以新换旧”并非完全不合理。

问题是,法律应该接受这个理由吗?老年员工是家庭的支柱,他们的失业会严重影响其他家庭成员,大规模失业会造成更大的社会影响。国家对此再谨慎也不过分。

丁道师:今天,互联网产业的复兴已经成为“政治正确”。一些企业,特别是大型企业,为了在政治上正确对待“团队复兴”,在短时间内废除了大量老年人,留下大量年轻人担任核心管理职务。这是一个形式主义的错误“年轻的青春”。从团队的稳定性和公司的长期发展来看,弊大于利。

有些“年龄阈值”是必要的。

记者:你如何判断招聘中的“年龄门槛”是否构成歧视?

杜江勇:中国的相关法律和中国于2005年批准并加入的国际劳工组织第111号公约对年龄歧视有一个基本定义。只要不合理的年龄限制不一定与工作的具体内部要求相关,就可以被视为年龄歧视。

但是当公司在招聘中设定“年龄门槛”时,我们不能简单地将其认定为年龄歧视。对于企业来说,工作性质不同,岗位要求也不同,所以对员工的要求也不同。有些工作对年龄、学历、经验等有特殊需求。在这种情况下,我们可以理解,招聘应根据具体的工作要求进行,并应设定年龄限制。

李志强:企业在招聘时询问年龄是违法的。除非法律法规有明确规定,或者行业或岗位有特殊要求。

虽然中国《劳动法》等基本法明确规定企业享有就业自主权,但前提必须依法行使。因此,企业不能以此为由将年龄作为明确的招聘条款,这违反了法律法规中禁止歧视的规定。

Yan Tian:所谓就业中的年龄歧视,一般是指出于法律不允许的原因,对不同年龄的求职者或雇员区别对待。

并非所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视。例如,大多数新的公务员职位要求申请人不超过35岁,公安部要求持有A1驾照的司机不超过60岁,等等。人们普遍认为这些都是合法的。

判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键在于“门槛”的设定是否在法律上可以接受。如果一定的年龄是胜任的必要条件,那么“年龄门槛”是合法的。另一方面,如果年龄与胜任职位无关,设置“年龄门槛”纯粹是出于偏见,这当然是非法的。实际上,情况往往介于这两个极端之间。年龄与一氧化碳的关系

李志强:从理论上讲,解决隐性歧视并非不可能。例如,对于申请人在个人案件中提出的就业歧视投诉申请,可以要求雇主通过积极调查解释不被雇用的合法理由。如果不能解释,那么它可以被视为就业歧视。

对于群体案例,以35岁为例。如果几乎所有35岁以后的人都没有被录取,而大多数被录取的人都在35岁以前,雇主可以被要求解释合法的理由,理由是结果显然令人怀疑。如果不能解释,那么它可以被视为就业歧视。此外,在实践中,应依法明确界定有权查询的法律监督或评估主体,并给予充分的程序性权利保护。

当然,这只是一个通用的系统设计概念。实际上,很难完全消除或根除隐藏的歧视。

杜江勇:目前,法律无法为无形的年龄限制问题提供有效的帮助。为了应对年龄增长带来的危机,提高职业黄金含量是劳动者的不二法门。

Yan Tian:隐性歧视经常发生在法律对显性歧视更加有效的时候。目前,在我国,由于雇主隐性的年龄歧视,申请人基本上不可能保护自己的权利。

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执行主任:易艳刚|编辑:张辉|校对:赵岑返回搜狐查看更多

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